学霸们获得的项太多，简历上写不下了，不知道该删除哪一个好。学渣们在发愁，把哪一门挂科的课程悄悄地抹掉。
前几天，有个学生拿着简历来找我，求我给指点指点。我看了一下基本情况，面露难色，遗憾地说:“现在来找我，已经迟了。”
学生尴尬地说，前几年自己没有努力，导致简历上几乎没有什么内容可以写。获一栏空白，技能证书一栏空白，写得最多的内容是主修课程，为了写满一页纸，甚至把一些辅修课程都列在充数。
评价里写了一句很大众化的“学习能力强”，我看了没忍住，问道:“你学习能力强这一点是怎么总结出来的?面试官问你的时候，你该怎么回答?”
“找工作，最重要的是什么?不是拼命地把简历写得多好看，当然这也很重要，但更重要的是让企业以最短的时间发现你的优势。怎样更好地帮企业识别你和岗位的匹配度，帮助他们节约时间，让他们发现你就是他们想要的人，是你现在要思考的问题。”
“哦，一般的套大概是这样。第一，收集这个女生的信息，越多越好。比如她是哪里人，有什么兴趣爱好之类的。第二，制造偶遇的机会，让彼此熟悉。第三，表达自己的爱慕之情，找一个合适的机会或者场合去。大概是这样吧。”
“嗯，很好。实际上，求职也基本是这个流程。第一步，掌握目标企业和岗位的一切信息。学校组织招聘会时，一般会在网站上提前公布企业的信息，例如企业简介，招聘岗位等。当然，你在求职网站上主动投递时也可以提前上企业官网了解他们信息。例如企业成立时间，发展历程，公司创始人的讲话，重要的活动和新闻报道，目前市场上的主要竞争对手等等，了解得越多越好。”
我继续说:“第二步，制造偶遇。以前有一次去某个高校招聘，我们拎着很多宣传材料、展架、海报在爬楼，有个学生从身边过，看了我们一眼，停下来问我们是不是某单位，我们说是的，他说自己专门来参加我们的宣讲会，一边说着一边过来帮我们拿物资。后来在面试时，我们对这个小伙子印象颇深，同等条件下优先考虑。明白了吧?”
“第三步，表达自己强烈的加盟意愿。方法有很多种，例如在简历上方直接注明应聘某某公司某某岗位，打印出来，针对性很强，告诉企业，我就是奔着你来的，我只带了一份简历来招聘会现场。还有，针对你应聘的岗位，做充足的准备。假如你应聘销售，就去把这个公司的所有产品做一次梳理，或者去实地考察下，到超市看看他们的产品价格，问问售货员销售情况。也可以通过各大电商，了解产品销售，查阅客户留言评论。同时，对比竞争对手的产品情况，做一份调研报告，详细阐述，如果你应聘成功，你会如何开展工作。这样，在别人递出一份简历时，你能拿出简历和调研报告，对HR的杀伤力会非常大。”
“对。另外在简历中，如果实在没有什么可以拼的，就写上能吃苦，愿意加班，适应出差吧，这个比有良好的团队更靠谱些。总之，就是通过这些努力，让你的印象分从60分提升到80分，至少争取到后期面试机会，剩下来的就要看自己的努力了。当然，这个方法只适用于一些行政、营销、职员类的工作，真正需要技术的工作，还得拼硬件。”
以前我在学校给学生讲过《简历思维》的主题分享。写简历不是大三大四的事情，而是从大一就开始的竞争。每一次的努力，都会在简历的某个角落里得以体现。从大一开始，就要树立简历思维的意识，为以后的求职做好积累。
你的专业，上大学以后基本就定型了，当然，你可以通过转专业，或者辅修第二学位来改善专业结构，也可以通过自学其他专业技能来跨界或者转行。
当然，一般情况下，他们都会客气地和你说一句:“你挺不错，但是和我们的岗位要求不匹配，谢谢。”
想起了早年看到的一个故事。大意是，有个中国学生在求职，很不容易才被录用，但是企业要求会开车，两周后来上班，问他行不行?
当天回去以后，他就联系身边认识的华人，教他练车，每天到很晚。两周以后，他竟然也可以顺顺利利地上了。
还记得《当幸福来敲门》这部电影里，主人公克里斯执著追求自己梦想职业的故事吗?当时妻子抛弃他，他自己带着儿子居无定所，四处飘荡，凭借着上中学时对数字的微弱优势，拿到公司的无薪实习机会，拼命学习，最终熬过了最的日子。
现在网上有很多定制简历服务，几十到几百元不等，专业HR帮你撰写简历，各种高大上的排版、流畅的语言、漂亮的图表、专业的分析、独特的求职技巧，你都可以花钱搞定，唯一搞不定的是你简历的内涵。
你可以装饰简历，但无法造历;你可以装饰自己的外表，但无法伪装内在，因为一个人的气质得靠自己一点一滴打磨。
Resume除了有“简历”的意思，还有“重新开始”的意思。一旦进入大学，就要开始为以后写简历做准备了。不管以前成绩如何，是好是坏，都要重新开始。
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