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毕业之际 就是胜利 一览英才网CEO东写给公司员工的一封信

类别:目标运动 日期:2021-11-17 16:37:16 人气: 来源:

  近年来,中国网络招聘迅速发展,但是真正能够做到推动中国人力资源发展的招聘网站并不多。作为招聘网站,作为最贴近企业和学生的第三方服务机构,一览英才网一直以推动中国职业化进程为。相对于其他招聘网站而言,一览英才网更加注重推动中国人才的职业教育。一览英才网CEO东先生表示:招聘网站不仅仅是信息的传递者,而更应该主动承担起推动中国人力资源发展的责任,在国家和人力资源市场之间搭建起沟通者的桥梁。对未就业学生进行职业规划和职业教育。

  屈原在《离骚》中用“漫漫其修远兮,吾将上下而求索”表达了一种在人生当中,,不遗余力地追求和探索真理的一种可贵。如今,在毕业之际这种运用到年轻人追寻职业梦想的时候同样恰如其分。

  在毕业之际,在职业生涯起航之时,东先生给刚进入一览英才网工作的应届生及员工写了一封内部信,以下是信件原文:

  每年的六、七月份,总有几百万学子(研究生、大学生、中专生、职校生)行囊,洒泪告别朝夕相处的同学,告别让自己既留恋又想尽快的爱恨纠结的美丽校园。

  一个人的学校生活从小学开始,直至大学毕业,跨度长达12-14年,如果从幼儿园算起,到研究生结束,就是将近20年时间。在这漫长的时间里面,父母、老师一直庇佑着我们的成长:父母给予我们衣食,老师授予我们知识。

  从嗷嗷待哺、蹒跚学步、牙牙学语,到孜孜求学、踏入社会,我们逐渐成长为一名、自强的成年人,要放飞翅膀、翱翔。但是,目前我们还只是一只成形的雏鸟,无法博击长空;我们怀揣大志,但却不知如何前行。

  初期的邮电部门只经营邮寄信件、报刊、电报业务、包裹等,后来随着电话的应用,开始经营电话业务,再随着进一步的发展,邮电开始经营移动业务、宽带业务。邮电部门分拆、整合后,电信(中国电信、中国网通、铁通等)、移动(中国移动、中国联通等)随之产生。

  13、电子商务:包含BtoB、BtoC、CtoC等。各模式下又有综合的、行业的,真是不计其数,层出不穷。

  短短几十年,一个小小的邮电通信产业延伸出如此丰富、门派如此之多的业务,相信即使是一个有远见的战略家也无法预测到现在的产业状况。在这个产业发展的每一个阶段,其从业人员都曾经面临着前的抉择,纷纷因自己的明智或无奈选择了自己职业发展的道。

  听一位电信的高管讲述,他大学毕业后进入了邮电部门,大家都在一个办公室,有的负责装电话、有的负责送。当电信从邮电分家的时候,鼓励大家到电信公司,却无人响应,最后还得做思想动员工作,绝大部分人是出于无奈才选择进入了电信公司。经过十多年的发展,从邮电分离出来的电信、网通待遇及工作条件明显优于邮电部门。当移动业务从电信公司进行第二次分离的时候,同样无人响应,同样要进行思想动员工作,又一批无奈或明智的电信员工进入中国移动。经过十年发展,移动公司的待遇又明显好于电信。

  我以邮电通信产业为例是想说明一个道理:任何产业的发展都不能以当前的现状而判定它未来的发展前景,当前热门的行业,过不了几年,可能被淘汰了,当前无人问津的行业或前景暗淡的产业说不定几年后大放异彩,如日中天。

  所以大家都不要忧于当前所处的产业,无论如何先选择就业不失为明智的选择。毕业生由学校进入全新的工作,不仅对所处的行业或产业把握不准,对每天具体的工作更是感到迷惘,不知以何种心态应对。首先,我们就学生从学校进入社会,的变化作简单的分析:

  2、熟悉的校园就此远去,同学各奔东西,陌生的工作下,自己难免感觉形单影只,上会进入一段不适应期;

  3、学校的主要任务是应对考试,拼的是应试能力,而工作中主要的任务是解决企业中的实际问题,拼的是动手能力;

  4、学校同学之间的关系相对单纯,主要在、评干、评学金上有竞争,而同事关系相对复杂一些,由于年龄、性别、经验、性格的差异,相处不容易,再加上在工作中团队本身既有合作又有竞争,而且这种竞争又会因不同的工作成效带来差异化的收益,因此,挑战性相对学校而言要更强一些;

  这些直接会影响到学生的工作心态,往往表现为心浮气躁,眼高手低,这山望着那山高,因此频繁跳槽,每几个月就是一个新的开始。如此下去,荒废了光阴,蹉跎了岁月,只能原地踏步。

  2、别贪小便宜,公私要分明,群众的眼晴是雪亮的,爱占小便宜的人一定让人看低,不管他(她)职位有多高、有多大。

  3、别利益至上,利益至上者与周边同事一定会有激烈的冲突,影响自己的身心健康;利益至上者最容易做出违法犯罪的行为,后果不堪设想。

  4、近君子,远,多和一些心地善良的人交朋友,受益终生。俗话说:近朱者赤,近墨者黑,如果身边都是吸毒的朋友,自己难免也引火上身;多向优秀的同事学习,学习他们的专业技能和知识,学习他们身上良好的品质。

  5、不要。这一点最难做到,现实生活中我们很容易受别人错误或未经论证的言论所影响,从而自己的判断能力,特别是在企业经营实践中,能看清楚方向的一定是少数人;绝不可自以为是,到处指点江山,激扬文字。

  6、在工作中少说一些负面的言论。经常说负面言论的人一定不会受重视,因为负面言论无助问题的解决。你的正确选择是:认真调研分析,如果有正确的结论,不妨大胆找上级领导探讨。

  7、别轻易把一篇管理文章或管理的书奉为圭皋,也别轻易把专家的一席话奉若经典。管理是一门非常复杂的学问,不同的阶段需用不同的方法,切不可把五万人的企业管理方法照搬到五十人的企业里。

  8、心要静,工作要有,不以小而不为。知识与能力需要一点点积累,在一些基础工作上多,一定有助于你向更高的地方飞跃,特别是管理能力,一定要从小做起,切不可幻想跨越,否则,爬得越高,摔得越惨。

  9、不要轻易被工作中的挫折或不如意而击倒,从而斗志,变的消沉。这时候,正是你的时候,真金不怕火炼,暂时的挫折怎能击败优秀的你呢,邵逸夫子女以宽阔的胸怀迎接这些打击吧,说不定,更大的机会在等待着你。

  10、遇到问题,要站在公司的角度思考,这样才能提升自己的认识高度,才能与公司管理层对话,才有机会进入领导的视野。

  11、对于绝大部分普通人家的孩子来讲,没有背景、经济基础、经验,想一步登天,几乎是不可能的。必须耐的住寂寞,必须坐得了冷板登,方有机会脱颖而出。

  12、如果把大学时光比作万米长跑的话,那将近三十多年的工作好比马拉松。如何顺利跑完马拉松,并取得优异的成绩,那拼的是耐力。

  

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